一、 单位基本情况

（一）职能职责。 1、 贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、规章和方针政策 ； 拟订 实施全区 人力资源和社会保障发展规划 。 2、 负责促进就业工作， 贯彻落实 统筹城乡就业发展规划 和政策 ， 拟订实施相关措施办法， 完善公共就业 创业 服务体系 ； 统筹建立面 向城乡劳动者的职业技能培训制度 ；落实 就业援助制度 ；落实 高校毕业生就业 服务 政策 ，负责高校毕业生离校后就业指导和服务工作；负责就业、失业预测预警和信息引导，保持全区就业形势稳定。 3、 统筹 推进 建立覆盖城乡的 多层次 社会保障体系，贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和 地方 标准 ； 贯彻执行养老、失业、工伤保险关系转续办法 ；落实 养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金 管理和监督制度， 承担 行政监督责任 ； 会同 相关 部门 编制相关社会保险基金年度 预算决算 ， 牵头推动 实施全民参保计划 ； 负责社会保险基金预测预警和信息引导， 实施预防、调节和控制，保持社会保险基金总体收支平衡。 4、 贯彻 人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动 政策 ， 拟订完善相关办法， 促进人力资源合理流动、有效配 置；按照管理权限综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配等工作。 5、 参与拟定全区人才队伍建设总体规划；负责 区级有关 重点人才项目的组织实施和监督检查 ；贯彻落实全市人才引进政策， 拟订 实施 人 才引进办法 ；承办人力资源和社会保障领域国际交流与合作。 6、 负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设 ； 贯彻执行专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策 ； 负责高层次专业技术人才选拔 、 培养 ， 紧缺优秀人才引进 ，专家和高层次人才服务 工作 ； 拟订 实施 吸引留学人员来 长寿 工作或定居办法 ； 拟订 实施 技能人才培养、评价、使用和激励办法 ； 贯彻执行职业资格制度和职业技能 多元化 评价政策 ； 牵头推进深化职称制度改革工作 ； 7、 贯彻执行 事业单位人员 和 机关工勤人员管理 政策； 按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作 ；会同相关部门指导推进事业单位人事制度改革 。 8、 贯彻执行事业单位 工作 人员工资收入分配政策； 严格落实企 事业单位 工作 人员 工资正常增长和支付保障机制；执行企事业单位工作人员 福利 和 离退休政 策 ； 会同有关部门组织实施机关事业单位工资福利，离退休政策和 工资 统发审核 工作。 9、 落实国家和全 市表彰奖励政策， 综合管理全区表彰奖励工作 ； 承担市级 部门及 以上 层级 功勋荣誉表彰的 评选 推荐工作 ； 根据授权承办区级表彰奖励活动。 10、 协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作。承 办 以区政府名义任免人员的行政任免手续 。 11、 贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系 法规 政策 ； 完善劳动关系协商协调机制 ； 贯彻 执行 职工工作时间、休息 休假 和假期制度 ； 贯彻 执行 消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策 ； 组织实施劳动保障监察 ， 协调劳动者维权工作 ， 依法查处 违法 案件 。 12、 会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，拟订 实施 相关 配套措施 办法，协调解决重难点问题，维护农民工合法权益。 13、 负责局机关、局属单位和主管的社会组织党建工作。 14、 完成区委、区政府交办的其他任务。 15、 职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻执行国家职业资格目录清单，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，拟订信息规划，加强信息共享，提高公共服务水平。

（二）单位 构成 。 根据长委 编发 〔20 2 0〕 5 号文件， 人社局本级包括 办公室、组织人事科、基金财务科（内审科）、人才流动管理科、就业促进科、事业单位管理科（区职称改革办公室）、工资福利科、社会保障科（区劳动能力鉴定委员会办公室）、法制科（行政审批科、信访科）、劳动关系科10个 内设 科室，以及 区劳动保障监察大队、区劳动人事争议仲裁院、区人力资源培训考评中心、区公共人事服务中心、 区 档案信息管理中心 5 个 下设 参公事业单位。

二、 部门 收支总体情况

（一）收入预算： 2022 年年初预算数 2186.21 万元，其中：一般公共预算拨款 2186.21 万元，政府性基金预算拨款 0 万元，国有资本经营预算收入 0 万元，事业收入 0 万 元， 事业单位经营收入 0 万元 ，其他收入 0 万元。收入较去年 减少 47.61 万元，主要原因是 2022 年较 2021年减少 补缴以前年度职业年金收入 。

（二）免费房事试看预算： 2022 年年初预算数 2186.21 万元，其中：教育免费房事试看 6.82 万元，社会保障和就业免费房事试看 2058.52 万元，卫生健康免费房事试看 62.6 万元，住房保障免费房事试看 58.27 万元。免费房事试看较去年 减少 47.61 万元，主要原因是 2022 年较 2021年减少 补缴以前年度职业年金免费房事试看 。

三、 部门预算情况说明

2022 年一般公共预算财政拨款收入 2186.21 万元，一般公共预算财政拨款免费房事试看 2186.21 万元，比 2021 年 减少 47.61 万元。其中 ： 基本免费房事试看 1449.95 万元，比 2021 年减少 383.87 万元，主要原因是 2022 年较 2021年减少 补缴以前年度职业年金收入，临聘人员工资福利纳入项目免费房事试看预算 ，主要用于 保障 在职人员工资福利及社会保险缴费， 退休人员 补助等，保障部门正常运转的各项商品服务免费房事试看；项目免费房事试看 736.26 万元，比 2021 年增加 336.26 万元，主要原因是 渝芯薪”工资管理信息系统升级、 临聘人员工资福利纳入项目免费房事试看预算 。

重庆市长寿区人力资源和社会保障局本级2022年无使用政府性基金预算拨款安排的免费房事试看。

四、 “三公”经费情况说明

2022 年“三公”经费预算 33.5 万元，比 2021 年 增加 20 万元。其中：因公出国（境）费用 0 万元；公务接待费 20 万元，比 2021 年 增加 20 万元，主要 用于接待部市和区县间各种检查、调研、交流 ；公务用车运行维护费 13.5 万元， 与去年持平 ； 公务 用车 购置费 0 万元。

五、 其他重要 事项的情况说明

1 、机关运行经费。 2022 年一般公共预算财政拨款运行经费 329.34 万元，比上年 增加 3.93 万元， 主要原因为 人员增加，公用经费预算增加 。 主要用于办公费、印刷费、邮电费、水电费、物管费、差旅费、会议费、培训费及其他商品和服务免费房事试看等。

2 、政府采购情况。 人社局本级 政府采购预 算 总额 28.85 万元：政府采购货物预算 13.85 万元、政府采购工程预算 0 万元、政府采购服务预算 15 万元；其中一般 公 共预算 拨款政府采购 28.85 万元：政府采购货物预算 13.85 万元、政府采购工程预算 0 万元、政府采购服务预算 15 万元。

3、绩效目标设置情况。 根据预算绩效管理要求，我局 2022 年项目免费房事试看 均实行了 绩效目标管理 ，涉及一般公共预算当年财政拨款 736.26 万元。 其中：一般性项目 12 个，涉及资金 656.39 万元；重点专项 1 个，涉及资金 79.87 万元。 项目免费房事试看绩效目标申报表见附件。

4、国有资产占有使用情况。截止 2021 年12月， 人社局本级 共有车辆 3 辆，其中一般公务用车 3 辆、执勤执法用车 0 辆。 2022 年一般公共预算安排购置车辆 0 辆，其中一般公务用车 0 辆、执勤执法用车 0 辆。

六、 专业性名词 解释

（一）财政拨款收入：指本年度从本级财政部门取得的财政拨款，包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

（二）其他收入：指单位取得的除“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入。

（三 ）基 本免费房事试看：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。

（四）项目免费房事试看：指在基本免费房事试看之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的免费房事试看。

（五）“三公”经费：指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等免费房事试看；公务用车购置费反映单位公务用车购置免费房事试看（含车辆购置税）；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等免费房事试看；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）免费房事试看。

部门预算公开联系人 ： 程礼平 联系方式 ： 程礼平 ， 电话：023－ 4 0242526